ประกันอุบัติเหตุกลุ่มพนักงาน: เสริมความคุ้มครองเหนือกว่าประกันสังคม

ประกันอุบัติเหตุกลุ่มพนักงาน: เสริมความคุ้มครองเหนือกว่าประกันสังคม

ประกันสังคมคุ้มครองอุบัติเหตุในการทำงาน แต่ วงเงินจำกัด และ ไม่คุ้มนอกเวลางาน — นี่คือเหตุผลที่บริษัทควรมี Group PA เสริม

ประกันสังคมคุ้มแค่ไหน และ Group PA เติมเต็มอะไรให้?

ประกันสังคม vs Group PA

เปรียบเทียบความคุ้มครอง

| หมวด | ประกันสังคม (Section 1-4) | Group PA | |---|---|---| | คุ้มครองเวลา | ชั่วโมงทำงานเท่านั้น (บางหมวด) | 24 ชม. 7 วัน | | ทุนประกัน | ตามเงินเดือนที่ส่ง (มีฐานสูงสุด) | กำหนดเอง ตามต้องการ | | ค่ารักษาพยาบาล | ตามจริง สูงสุด 50,000 บาท | ตามวงเงินที่ซื้อ (ไม่จำกัด) | | เสียชีวิต | เงินช่วยเหลือ + ฌาปนกิจ | ทุนประกันเต็มจำนวน | | ทุพพลภาพ | เบี้ยรายเดือน | เงินก้อนตามวงเงิน |

อ่านเพิ่มเติม: ประกันสุขภาพกลุ่มพนักงาน ทำไมจำเป็น

จากตารางข้างต้น เห็นได้ชัดว่าประกันสังคมมีข้อจำกัดหลายด้าน — Group PA จึงเข้ามาเติมเต็มในส่วนที่ขาด

Group PA คุ้มครองอะไร

หมวดหลัก

1. Accidental Death — เสียชีวิตจากอุบัติเหตุ
2. Permanent Disablement — ทุพพลภาพถาวร (สูญเสียอวัยวะ)
3. Medical Expenses — ค่ารักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุ
4. Weekly Benefit — เบี้ยชดเชยรายสัปดาห์ขณะพักรักษา
5. Repatriation — ค่านำศพกลับภูมิลำเนา

ตัวอย่างวงเงินที่แนะนำ

| ระดับพนักงาน | ทุนประกันอุบัติเหตุ | ค่ารักษา | Weekly Benefit | |---|---|---|---| | พนักงานทั่วไป | 500,000 - 1,000,000 บาท | 50,000 บาท | 300 บาท/วัน | | หัวหน้า/ผู้จัดการ | 1,000,000 - 3,000,000 บาท | 100,000 บาท | 500 บาท/วัน | | ผู้บริหาร | 3,000,000 - 10,000,000 บาท | 200,000 บาท | 1,000 บาท/วัน |

ทำไมต้องมี Group PA เพิ่มจากประกันสังคม

เคสจริง: อุบัติเหตุนอกเวลางาน

1. พนักงานขับรถกลับบ้านหลังเลิกงาน เกิดอุบัติเหตุ
2. ประกันสังคม — ไม่คุ้ม (นอกเวลางาน) หรือคุ้มจำกัด
3. Group PA — คุ้มครอง 24/7 เคลมได้ทันที
4. ค่ารักษา 200,000 บาท — ประกันสังคมคุ้มแค่ 50,000

ประโยชน์ต่อองค์กร

1. รักษาคนเก่ง — เป็นสวัสดิการที่พนักงานต้องการ
2. ลดภาระทางการเงิน — บริษัทไม่ต้องจ่ายช่วยเหลือเอง
3. แสดงความรับผิดชอบ — ดูแลพนักงานทุกคน

อ่านเพิ่มเติม: ประกันชีวิตกลุ่มพนักงาน ทำไมจำเป็น

เมื่อเห็นประโยชน์ของ Group PA แล้ว คำถามต่อมาคือ — จะออกแบบกรมธรรม์ให้เหมาะกับองค์กรและคุ้มค่าที่สุด

วิธีออกแบบ Group PA ให้คุ้มค่า

1. แบ่งระดับพนักงาน — วงเงินต่างกันตามตำแหน่ง
2. เลือก 24-hour cover — คุ้มทั้งในและนอกเวลางาน
3. เพิ่ม Weekly Benefit — ชดเชยรายได้ขณะพักรักษา
4. เช็ค Exclusion — กีฬาเสี่ยง, ขับมอเตอร์ไซค์ (บางกรมธรรม์ไม่คุ้ม)

สรุป

1. ประกันสังคมคุ้มจำกัด — วงเงินต่ำ ไม่คุ้มนอกเวลา
2. Group PA คุ้ม 24/7 และวงเงินกำหนดเอง
3. แบ่งระดับพนักงาน ให้เหมาะกับความเสี่ยง
4. เพิ่ม Weekly Benefit + Medical Expenses
5. เป็นสวัสดิการที่ช่วยดึงดูดและรักษาคนเก่ง

---

อยากออกแบบสวัสดิการ Group PA ให้พนักงาน?

บอกจำนวนพนักงานและงบประมาณ — ทีม Siam Advice Firm ช่วยออกแบบ Group PA เปรียบเทียบ 3-5 บริษัท และจัดสรรวงเงินให้เหมาะกับทุกระดับพนักงาน

• Add LINE OA: @siamadvicefirm