ลดต้นทุนประกันสุขภาพกลุ่ม: ไม่ต้องลดสวัสดิการพนักงาน

โจทย์ยากของ HR ยุคนี้คือ "งบเท่าเดิม แต่ค่ารักษาแพงขึ้น"

เทคนิคการบริหารงบ (Cost Containment):

1. Co-payment: ให้พนักงานช่วยจ่าย 10-20% เฉพาะโรคเล็กน้อย (ช่วยลดการใช้สิทธิ์พร่ำเพรื่อได้มาก)
2. Flexi-Benefit: ให้งบเป็นก้อน (Lumpsum) ใครป่วยน้อย เอาวงเงินไปแลกเป็นของรางวัลหรือตรวจสุขภาพแทน
3. Wellness Program: ลงทุนกับการ "ป้องกัน" (ฉีดวัคซีน, ออกกำลังกาย) ดีกว่าจ่ายค่า "รักษา"

ถ้าบริหารดีๆ เราสามารถตรึงค่าเบี้ยได้ โดยพนักงานยัง Happy ครับ

ปรึกษาฟรี