อย่าปล่อยให้พนักงาน 'ลงทุนผิด' (Member Education)

การให้สิทธิ์พนักงานเลือกแผนการลงทุน (Employee Choice) เป็นเรื่องดี แต่ก็เหมือน "ยื่นดาบให้เด็ก" ถ้าเขาใช้ไม่เป็น

ปัญหาที่พบบ่อย:

• พนักงานวัยรุ่น เลือกแผน "ปลอดภัยสูง" (พันธบัตร) เพราะกลัวขาดทุน -> ผลตอบแทนต่ำ ไม่พอยามเกษียณ
• พนักงานใกล้เกษียณ เลือกแผน "เสี่ยงสูง" (หุ้น) หวังรวยเร็ว -> ตลาดผันผวน เงินต้นหายก่อนเกษียณ

หน้าที่นายนายจ้าง: ควรจัดอบรมให้ความรู้เรื่องการเงิน (Financial Literacy) อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง หรือเชิญผู้จัดการกองทุนมาบรรยาย เพื่อให้พนักงาน "เลือกให้เป็น และ เลือกให้เหมาะกับตัวเอง" ครับ

ปรึกษาฟรี