Cash Bonus vs. Provident Fund: เปรียบเทียบความคุ้มค่า

สมมติบริษัทจะจ่ายเงินเพิ่มให้พนักงาน 10,000 บาท

กรณี 1: จ่ายเป็นโบนัสเงินสด

• พนักงาน: ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีบุคคลธรรมดา (สมมติฐานภาษี 20% = หายไป 2,000 เหลือ 8,000)
• บริษัท: หักเป็นค่าใช้จ่ายได้ปกติ

กรณี 2: จ่ายสมทบเข้า PVD (Provident Fund)

• พนักงาน: เงิน 10,000 เข้ากองทุนเต็มๆ "ไม่ต้องเสียภาษี" (ส่วนที่เป็นเงินสะสมของลูกจ้างลดหย่อนได้อีก) และเงินก้อนนี้จะไปลงทุนต่อยอด
• บริษัท: หักเป็นค่าใช้จ่ายได้ แถมสร้างแรงจูงใจระยะยาว (Long-term Incentives)

เห็นไหมครับ? เงินเท่ากัน แต่วิธีจ่ายต่างกัน มูลค่าที่พนักงานได้รับก็ต่างกันครับ

ปรึกษาฟรี