Vesting Condition: ผูกใจคนเก่งให้อยู่นาน

Vesting Condition คือเงื่อนไขการจ่ายเงินสมทบส่วนของนายจ้างคืนให้พนักงานเมื่อลาออก

ตัวอย่างการตั้ง Vesting แบบขั้นบันได:

• ทำงาน < 3 ปี: ได้เงินนายจ้าง 0% (ลาออกไว ไม่ได้อะไรเลย)
• 3-5 ปี: ได้ 50%
• 5-7 ปี: ได้ 75%
• > 7 ปี: ได้ 100%

ผลลัพธ์: พนักงานที่คิดจะลาออกตอนปีที่ 2 อาจเปลี่ยนใจอยู่ต่อให้ครบ 3 ปี หรือคนที่อยู่มา 4 ปีอาจสู้อีกนิดให้ครบ 5 ปี นี่คือกุศโลบายในการ "ซื้อเวลา" และ "รักษาคนเก่ง" ที่มีประสิทธิภาพมากครับ

ปรึกษาฟรี