Employee Choice: ให้พนักงานเลือกแผนลงทุนเอง

สมัยก่อน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมักมีนโยบายเดียว (เช่น ลงพันธบัตร 100%)

• เด็กจบใหม่ (รับความเสี่ยงได้สูง) ก็บ่นว่าผลตอบแทนน้อย
• คนใกล้เกษียณ (รับความเสี่ยงได้ต่ำ) ก็กลัวเงินต้นหาย

ทางออกคือบริการ Employee Choice: เปิดโอกาสให้พนักงานแต่ละคน "เลือกนโยบายการลงทุนได้เอง"

• แผน A (เสี่ยงต่ำ): พันธบัตร/ตราสารหนี้ (เหมาะกับคนใกล้เกษียณ)
• แผน B (เสี่ยงปานกลาง): ผสมหุ้น + ตราสารหนี้ (เหมาะกับวัยทำงานทั่วไป)
• แผน C (เสี่ยงสูง): หุ้นไทย/หุ้นต่างประเทศ (เหมาะกับวัยรุ่นสร้างตัวที่ต้องการผลตอบแทนสูง)

การมีทางเลือก = พนักงานมีความสุขและรักองค์กรมากขึ้นครับ

ปรึกษาฟรี