พนักงานขอลางานยาวกลับบ้าน... สิทธิ์ลาพักร้อนใช้ได้ไหม?

ตามกฎหมายแรงงาน: ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี (รวมวันแรงงาน) และการลาพักร้อน (พักผ่อนประจำปี) เป็นสิทธิ์ของลูกจ้างเมื่อทำงานครบ 1 ปี

แต่: นายจ้างมีสิทธิ์ "กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ล่วงหน้า" หรือตกลงกัน ดังนั้นถ้างานเร่งด่วน นายจ้างสามารถไม่อนุมัติการลาพักร้อนที่กระทบงานเสียหายได้ครับ แต่ต้องชี้แจงเหตุผลให้ชัดเจน

---

ปรึกษาฟรี